被公司解聘提出赔偿怎么办

被公司辞退索要赔偿，申请劳动仲裁需向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，这有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理途径为：协商不成可调解，调解不成或不履行调解协议可仲裁，对仲裁裁决不服可诉讼（本法另有规定除外）。您被辞退索偿属劳动争议，协商或调解不成时，仲裁是法定途径。该法第二十八条规定，仲裁需书面申请（按被申请人人数提交副本），应载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据等，书写困难可口头申请。因此，您需按此规定向当地仲裁委提交书面申请主张赔偿。
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被公司辞退索偿时，需注意潜在法律风险，以下举例说明：
1. 公司可能以“员工自愿离职”拒付赔偿。若公司诱导签署自愿离职申请，或无明确同意时伪造材料，之后您索偿会被以“自愿离职”为由拒付。
2. 公司以“员工存在过错”合法辞退。若公司声称您严重违反规章制度（如旷工达规定天数、泄露商业秘密等）并辞退拒付赔偿，而您无法提供无过错证据，可能无法获赔。
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被公司辞退索偿时，错误操作会影响维权，需避免：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超过一年申请，诉求可能不被支持。
2. 证据收集不规范：若证据不真实、不合法，或与争议无直接关联（如伪造工资条、无关聊天记录），仲裁委可能不采纳，影响索偿。
3. 拒绝配合仲裁程序：无正当理由拒不出庭或不提供证据，仲裁委可能按撤回申请或缺席裁决，不利维权。

若不确定如何处理，可咨询我为您解答，避免因操作失误损害权益。
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被公司辞退索偿，申请劳动仲裁是主要途径，以下分情况说明：
1. 公司违法辞退（如无合法理由解除、未提前通知等）：可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2. 公司合法辞退但未支付经济补偿（如客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成解除等应补偿情形）：可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3. 双方协商一致解除：可按协议约定要求公司支付相应经济补偿。