双休工资计算天数通常为
21.75天，这有明确法律依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条，年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，月工作日≈
20.83天，季工作日
62.5天。第二条明确，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天，日工资=月工资收入÷
21.75天，小时工资=日工资÷8小时。法定节假日需支付工资，计算时不剔除11天法定节假日。因此，
21.75天是一般情况下双休工资计算的天数标准。
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双休工资计算天数除
21.75天外，还可能受以下特殊情况影响：
1. **约定优先**：若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了不同于
21.75天的工资计算天数，且约定不低于法定标准（最低工资及支付规定），则按约定执行。但约定需合法合规，否则无效。
2. **工时制度差异**：综合计算工时制下，劳动者以周/月/季/年为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间需与法定标准基本一致，双休工资按周期内实际工作天数和总工时核算。不定时工作制则无普通日/小时工资折算标准，按约定或规章制度执行，计算方式不同。
3. **法定节假日加班**：法定节假日计入月计薪天数，加班需按日/小时工资的300%支付加班工资，影响双休工资总额。
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双休工资计算中存在以下法律风险：
1. **工资计算错误**：若未按
21.75天计算日工资（如用当月实际工作日），可能降低日工资标准。例如，月工资5000元，实际工作日22天，按22天算日工资约
227.27元，按
21.75天算约
229.91元，每月少发部分工资，长期累积造成经济损失。
2. **加班工资不足**：用人单位可能以各种理由拖欠或克扣双休日加班工资。例如，员工双休日加班10小时，小时工资20元，应得20×10×200%=400元，但仅支付200元，侵害劳动者权益。
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双休工资计算天数通常为
21.75天，这是基于全年365天减去104天双休日，再除以12个月得出的平均数。仅计算正常工作时间日工资时，也适用
21.75天。
若涉及加班，计算标准不同：
1. **双休日加班**（不能补休）：加班工资=日/小时工资×200%。
2. **法定休假日加班**：加班工资=日/小时工资×300%。
3. **工作日延长工作时间**：加班工资=日/小时工资×150%。

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