老板不给中介工资违法吗

老板不给中介工资的处理结果可能受特殊情况影响，以下列举常见例外情形。
1. 口头约定不明确：若双方仅为口头约定且未明确工资金额，中介需举证证明约定存在及金额，否则可能无法获得支持。例如，中介与老板仅口头说“介绍成功给点好处”，未明确具体金额，老板可能辩称“好处”已通过其他方式支付。
2. 中介未完成服务：若中介未按约定完成服务（如未成功介绍员工、介绍的员工未通过试用期），老板可能以此为由拒付工资。例如，中介介绍的员工入职三天后离职，老板可能主张服务未达标而不支付报酬。
3. 老板因经营困难协商延期支付：若老板因经营困难与中介协商延期支付工资，并签订书面协议，此时老板不立即支付工资不构成违法，但需按协议履行。
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老板不给中介工资可能引发以下法律风险，需中介警惕。
1. 诉讼时效风险：若中介未在法定时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，中介在老板拖欠工资两年后才想起起诉，此时合同纠纷诉讼时效虽未过，但可能因证据灭失难以胜诉；若为劳动关系，超过一年仲裁时效则无法申请仲裁。
2. 经济损失风险：中介无法获得约定的工资，可能导致个人经济困难。例如，中介为完成服务付出大量时间和精力，却因老板不支付工资无法收回成本。
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老板不给中介工资时，中介常因错误操作导致权益受损，以下列举常见错误行为。
1. 未及时固定证据：中介未保存双方关于工资约定的聊天记录、合同等，导致后续维权时无法证明报酬标准和服务事实。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，合同纠纷诉讼时效为三年，中介未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如围堵老板、散布老板负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。

若您已出现上述错误行为，或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询补救措施。
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针对老板不给中介工资是否违法的直接回复，可依据相关法律条文进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若中介与老板构成劳动关系，老板未按时支付工资即违反该条款，需承担支付工资及赔偿金的责任。同时，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 若双方为中介服务合同关系，老板不支付约定报酬则违反该条款，中介可要求其支付报酬并赔偿损失。综上，老板不给中介工资在劳动关系或合同关系下均可能违法。