针对“实习期被辞退不发工资是否违法”的直接回复，我们结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若实习构成劳动关系（如毕业后实习），适用该条款，不发工资违法；若为在校教学实习，因不构成劳动关系，不适用劳动合同法，但需遵守《职业学校学生实习管理规定》，严禁安排学生实习“零报酬”，否则可能违反教育行政部门规定。综上，构成劳动关系的实习期不发工资违反劳动合同法，教学实习零报酬违反实习管理规定。
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关于您咨询的“实习期被辞退不发工资犯法吗”这一问题，需要结合实习性质和法律规定判断。下面为您分情况详细说明：
1. 若实习构成劳动关系（如毕业后以就业为目的的实习、接受单位管理并提供有偿劳动），被辞退不发工资违法。
2. 若实习属于教学实践（如在校学生的课程实习、无劳动报酬约定且不构成劳动关系），不发工资可能不违法。
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实习期被辞退不发工资可能存在以下法律风险：
1. 证据不足风险：如未签订实习协议，无法证明工资约定或劳动关系，导致维权失败。例如，学生仅口头约定工资，被辞退后单位否认，因无书面证据无法主张权利。
2. 时效经过风险：劳动仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能被驳回。例如，实习结束后两年才申请仲裁，单位以时效抗辩，劳动者丧失胜诉权。
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在处理实习期被辞退不发工资问题时，常见以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保存实习协议、工作记录等关键证据，导致维权时缺乏事实依据。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失胜诉权。
3. 盲目投诉：未区分实习性质直接投诉，可能因不属于劳动部门管辖而无法解决。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权效果。

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