关于发工资时公司不依法扣税是否违法的问题，我们可依据《中华人民共和国个人所得税法》相关规定来分析。根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正版）第九条，明确“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”。在发工资场景中，公司作为支付所得的单位，是法定扣缴义务人。若员工工资超过个税起征点且无合法扣除项目，公司就必须履行代扣代缴义务。若公司未代扣代缴，即违反上述法律规定，属于违法行为。因为该条款明确了支付所得单位的扣缴义务，只要存在应纳税工资所得，公司就应依法代扣代缴，不履行此义务自然违法。
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发工资时公司不扣税是否违法，需结合具体情况判断。以下为你详细剖析不同情形下公司行为的法律属性：
1. 若员工工资未达个税起征点（当前为每月5000元），公司未代扣代缴个税不违法，因为此时员工无纳税义务，公司无需履行扣缴义务。
2. 若员工工资超过起征点，且无合法扣除项目导致应纳税所得额不为零，公司未代扣代缴则违法，此时公司作为扣缴义务人，未依法履行义务，违反《个人所得税法》。
3. 若公司已从员工工资中扣除个税，但未向税务机关缴纳，同样违法，这属于截留税款，可能构成偷税或挪用税款，情节严重的需承担刑事责任。
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发工资时公司不扣税，可能给公司和员工带来一系列法律风险，以下是具体风险点及实例说明：
1. 公司面临税务处罚：若公司未代扣代缴个税，税务机关会责令限期改正，并可处以罚款。例如，某公司员工月工资均为8000元，公司未代扣代缴，税务机关查实后，除要求补缴应扣未扣税款外，还对公司处以应扣未扣税款一倍的罚款。
2. 员工信用受影响：若公司未代扣代缴个税，员工自身也未申报，税务机关可能将员工列入失信名单，影响其信用记录。比如，员工王某所在公司未为其代扣代缴，王某也未自行申报，税务机关追缴时发现其欠税，将其信用等级降为D级，导致其在贷款、购房等方面受限。
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发工资时公司不扣税的处理并非绝对，存在一些特殊或例外情形会影响结果，具体如下：
1. 员工有专项附加扣除等合法扣除项目：若员工有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除，扣除后工资收入低于起征点，公司未代扣代缴个税合法，因员工实际无纳税义务，公司无需扣缴。
2. 员工为非居民个人且享受税收协定优惠：对于非居民个人，若其所在国家或地区与我国有税收协定，且符合协定中工资薪金所得免税或减税条件，公司未代扣代缴个税可能合法。此时公司需依据税收协定判断是否扣缴，这会改变未扣缴行为的合法性。
3. 公司因不可抗力未能及时代扣代缴：若公司因地震、火灾等不可抗力无法按时计算和代扣代缴个税，在不可抗力消除后及时补正的，税务机关可能从轻或减轻处罚。这种例外会影响对公司行为违法程度的认定及处罚结果。

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