事业单位在编职工读脱产后辞职，需依法处理。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退，可能构成违法解除劳动关系。特别是职工有特殊情况如工伤、长期工作等，单位更不得随意辞退，否则将面临法律责任及赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响单位声誉及职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫读脱产后辞职需慎处。操作如下：1. 与单位沟通，明确辞职意愿及原因，尝试协商解决方案；2. 如协商不成，向单位工会或劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁裁决不满，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解；若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如仲裁不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。
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