员工被裁员时，无权再休完整年的年假。依据《职工带薪年休假条例》，年假为在职职工的福利，被辞退则不再享有。若单位未妥善处理年假问题，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，单位应依法结算未休年假工资。若员工已休部分年假，需扣除相应工资；若未休，则按法律规定支付年假工资。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员时年假问题，按法处理。具体操作：1.确认员工年假情况，已休则扣除工资，未休则支付年假工资；2.与员工沟通，明确年假处理方案，确保双方无异议；3.依法执行，避免纠纷。
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