小时工旷离后，工资问题应依法解决。依据《劳动法》等相关规定，旷工自离用人单位可不给工资，但员工有权投诉。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资无法追回，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工旷离工资问题，需分情况处理。1. 若用人单位拒付工资，首先向当地劳动局监察大队投诉，说明情况并提供证据。2. 若投诉未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。3. 对仲裁裁决不服时，向当地人民法院提起诉讼，并可根据判决申请支付令，强制要求用人单位支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工旷离后工资问题，常见处理方式为投诉或仲裁。应先尝试向当地劳动局监察大队投诉；若投诉无果，则申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼并申请支付令，以维护自身权益。
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