若用人单位拒绝协商工资拖欠问题，你可以依据《劳动法》的相关规定来保障自己的权益。《劳动法》明确规定了用人单位有按时足额支付工资的义务。当协商不成时，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是法律赋予你的权利。同时，你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律，作出公正的裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可以要求用人单位支付拖欠工资的利息或赔偿。根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为，应承担相应的法律责任。你不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求其支付因拖欠工资而产生的利息，或者因拖欠工资给你造成的经济损失的赔偿。具体赔偿标准和方式需根据实际情况和法律规定来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同阶段，你可以这样操作：首先，尝试与用人单位协商，记录协商过程和结果；若协商不成，向劳动保障监察机构提交投诉材料，包括工资拖欠证据等；接着，如监察机构处理不满意，可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据；最后，若劳动仲裁仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，请求法院强制执行。
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