工伤伤到手指手术住院后老板不支付后续费用赔偿只给到15000

工伤伤到手指后老板不支付后续费用赔偿只给15000，首先需要明确是否已进行工伤认定。
如果已认定为工伤，用人单位应依法承担工伤保险待遇责任；若未认定，需先申请工伤认定。具体情况如下：

1. 若已认定为工伤且用人单位参加了工伤保险：则后续治疗费用、伤残赔偿等应由工伤保险基金支付，用人单位仅承担部分未覆盖的费用。
2. 若已认定为工伤但用人单位未参保：则所有工伤待遇费用应由用人单位全额承担。
3. 若尚未进行工伤认定：应尽快向社保行政部门申请，否则无法启动工伤待遇程序。
4. 若用人单位仅支付部分赔偿（如15000元）：应核实赔偿金额是否符合法定标准，防止因信息不对等导致权益受损。
5. 若存在伤残情况：应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而明确赔偿金额。
6. 若用人单位拒绝支付后续费用：可通过劳动仲裁或诉讼方式维权，要求其依法支付工伤待遇。
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根据工伤伤到手指后老板不支付后续费用赔偿只给15000的情况，需引用相关法律依据来判断其合法性。
依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若手指受伤发生在工作过程中，应依法认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法参加工伤保险的，职工发生工伤后，相关待遇由用人单位承担。因此，若用人单位未参保，则必须自行承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、后续治疗费等。

此外，根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；若未提出，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。一旦认定为工伤，即使用人单位未支付费用，职工也可通过法律途径主张权利。

综上所述，若手指受伤属于工伤，且用人单位未按规定参保或未足额支付赔偿，员工有权依法申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位依法承担相应责任。
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针对工伤伤到手指后老板不支付后续费用赔偿只给15000的情况，提供以下实用的行动建议：
1. 申请工伤认定：尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，准备完整的医疗诊断证明和事故证明材料，确保认定流程顺利进行。
2. 进行劳动能力鉴定：若手指伤情严重，影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而明确赔偿标准。
3. 收集并保存相关证据：包括医疗费用发票、诊断证明、工资单、考勤记录等，作为日后维权的依据。
4. 与用人单位协商赔偿：在有充分证据的基础上，尝试与用人单位协商解决赔偿问题，明确赔偿项目和金额。
5. 寻求法律途径维权：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、用人单位是否参保、证据是否充分等因素。建议尽早咨询专业律师，以获得更精准的法律指导和支持。