雇主需承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受雇驾驶员出事故属雇佣活动致人损害，雇主应赔偿；若雇员有故意或重大过失，需与雇主连带赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、调解、诉讼。应先尝试与受害方协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则通过诉讼途径解决。选择时需考虑效率、成本及赔偿金额的合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需担责。操作如下：1. 立即报警并保护现场；2. 配合调查，确定事故责任；3. 与受害方协商赔偿，考虑雇员过失情况；4. 协商不成时，寻求法律途径解决，如调解或诉讼；5. 根据法律判决或协议履行赔偿责任。
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