如果你遇到公司单方面延长试用期的情况，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司单方面延长且超过法定时限，则构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应这样维护自己的权益：1、了解并熟悉《劳动合同法》中关于试用期的规定；2、遇到公司单方面延长试用期时，坚决维护自己的合法权益，拒绝不合理要求；3、保留好劳动合同及相关证据，以备不时之需；4、若公司违法，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司延长试用期的要求，员工可根据情况采取不同措施：1、若双方未协商一致，员工有权拒绝延长，要求按原合同执行；2、若公司违法延长且超过法定时限，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3、若双方协商一致且延长在法律允许范围内，员工可同意并签订书面协议。
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