隐瞒病情致恶化，公司需视情况处理。依据《劳动法》，隐瞒病情非解雇理由，除非影响生产或造成损失。未及时处理可能导致员工健康受损，增加公司医疗成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫隐瞒病情致恶化，常见处理方式有协商、调整岗位或依据规定处理。应根据病情影响、员工态度及公司规定来选择，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫隐瞒病情恶化，应：1. 及时了解病情，评估对公司影响，与员工沟通协商；2. 若病情影响工作，可协商调岗或提供适当工作条件；3. 若造成经济损失，依据公司规定和《劳动法》处理，避免违法解雇。
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