试用期自己不想做了有工资吗?

试用期自己不想做了是有工资的。试用期员工主动离职，有权获得实际工作期间的应得工资。如果或若存在员工在试用期内实际提供了劳动的情况，无论工作天数多少，用人单位都应当按照其实际工作时间和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣。如果或若存在双方在劳动合同中明确约定了试用期工资标准的情况，该工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位需按此标准核算并支付工资。如果或若存在员工提前通知用人单位解除劳动合同的情况，比如提前三日通知，用人单位应在员工离职时一次性结清工资；即使员工未提前通知，但只要提供了劳动，用人单位同样不能拒绝支付工资，只是可能因未提前通知给单位造成损失，单位可依据相关证据主张赔偿，但不能直接克扣工资。
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针对“试用期自己不想做了有工资吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款明确了试用期工资的支付标准，即使员工主动离职，只要在试用期内提供了劳动，就有权获得不低于上述标准的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包括试用期员工，“工资”涵盖了实际工作期间的劳动报酬。结合问题中“试用期自己不想做了”的情况，员工主动离职并不属于用人单位可以克扣工资的法定情形，因此用人单位必须支付其实际工作时间的工资，适用上述法律规定，结论是试用期自己不想做了有工资。
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对于试用期自己不想做了且想要拿到工资的情况，以下是几点实用的行动建议。1、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明自己试用期不想继续工作的情况，并明确提出支付实际工作期间工资的要求。通过协商可以快速解决问题，避免不必要的纠纷，这是最直接高效的方式。2、收集相关证据：收集好劳动合同（若有）、出勤记录（如打卡记录、工作安排记录等）、工作内容证明（如工作邮件、完成的任务等），这些证据能证明自己在试用期内实际提供了劳动及工作时长，为后续维权提供依据。3、向当地劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带收集到的证据向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这是通过行政手段维护自身权益的有效途径。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据作出裁决，要求用人单位支付工资。选择解决方案时，重点考虑用人单位的配合程度以及自身时间成本，若用人单位态度积极，优先协商；若协商无果，及时通过投诉或仲裁维权。如果在维权过程中遇到证据不足或法律程序不明确等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期自己不想做了在工资方面可能会出现一些法律风险点，以下为你举例说明。1、用人单位拖欠或克扣工资的风险。如果出现员工在试用期主动离职后，用人单位以各种理由（如“未提前通知”“给单位造成损失”等）拖欠或克扣其实际工作期间的工资，这种情况下员工的合法权益就会受到侵害。例如，员工在试用期工作了10天，约定日工资200元，应得工资2000元，但用人单位以员工未提前三天通知离职为由，只同意支付1000元，这就属于典型的克扣工资风险。2、证据链不足无法维权的风险。如果员工在试用期工作期间没有注意收集和保存相关证据，如没有保留出勤记录、未与用人单位签订劳动合同且没有其他能证明劳动关系和工作时长的材料，那么在用人单位不支付工资时，员工可能因无法证明自己实际提供了劳动以及工作天数，导致维权困难。例如，员工在小公司试用期工作了一周，没有打卡记录，也没有工作邮件往来，离职后老板不承认其工作过，员工就会面临证据链不足无法要回工资的风险。