在劳务合同关系中，可以随意辞退工作人员吗？

在劳务合同关系中，不能随意辞退工作人员。依据《劳动合同法》，辞退需符合法定情形，否则构成违法解雇。严重情况可能导致公司面临法律诉讼、赔偿及声誉损失。
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辞退员工需依法进行，常见方式有：单方解除、预告解除等。选择方式需依据员工具体情况及《劳动合同法》规定，确保合法合规，避免法律风险。
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不可随意辞退。具体操作：1.若员工有严重过错，如违反公司规定，可依据《劳动合同法》单方面解除；2.若因员工能力或岗位调整，需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除；3.任何情况下，都应确保辞退过程合法，避免法律纠纷。