劳务派遣人员劳保用品由谁发

您问的劳务派遣人员劳保用品由谁发，这一问题的答案主要取决于法律规定的责任主体。根据相关法律，劳务派遣人员的劳保用品应由劳务派遣单位提供。如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定由用工单位负责发放劳保用品，则按照协议约定执行，用工单位需按工作岗位需求提供符合国家标准的劳保用品。若双方未明确约定或约定不清晰，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，劳务派遣单位作为用人单位，负有提供劳动保护用品的法定义务，应主动为劳务派遣人员配备必要的劳保用品。若用工单位实际掌控工作场所的安全条件和风险等级，且未向劳务派遣单位告知具体劳保需求导致无法提供的，用工单位可能需承担相应补充责任。
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针对劳务派遣人员劳保用品由谁发这一问题，【答案1】中提到劳务派遣单位作为用人单位负有法定义务，这一结论的法律依据如下。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”在劳务派遣关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供劳动保护用品。因此，无论劳务派遣协议是否约定，劳务派遣单位作为劳动法意义上的“用人单位”，都必须为劳务派遣人员提供符合国家标准的劳保用品，这是其不可推卸的法定义务，故【答案1】中直接回复劳务派遣单位为责任主体符合法律规定。
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当遇到劳务派遣人员劳保用品发放问题时，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、查看劳务派遣协议：仔细查阅劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，确认其中关于劳保用品发放责任的具体约定，明确责任主体以便后续沟通或维权。2、向劳务派遣单位主张权利：若协议未约定或约定不明，直接联系劳务派遣单位，要求其按照国家规定提供符合工作需求的劳保用品，并保留沟通记录作为证据。3、向用工单位反馈需求：如工作中发现劳保用品缺失或不符合标准，及时向用工单位说明情况，用工单位作为实际用工方，有义务协助督促劳务派遣单位履行义务。4、向劳动监察部门投诉：若劳务派遣单位拒不提供，收集未发放劳保用品的相关证据（如工作场景照片、沟通记录等），向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查处理。选择解决方案时，应优先通过协商沟通解决，协商无果再采取投诉或仲裁等法律途径，重点考虑证据的充分性和维权成本。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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劳务派遣人员劳保用品发放问题若处理不当，可能会引发一定的法律风险，以下为您举例说明。1、劳务派遣单位未提供劳保用品导致员工健康受损的赔偿风险。例如，某劳务派遣单位未为在建筑工地工作的劳务派遣人员提供安全帽、安全绳等劳保用品，导致员工在施工中头部受伤，此时劳务派遣单位需承担员工的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等经济损失，若构成严重后果，还可能面临行政处罚。2、用工单位未履行协助义务的连带责任风险。比如，用工单位明知劳务派遣人员从事接触粉尘的作业，却未向劳务派遣单位告知需要防尘口罩等劳保用品的具体需求，也未自行提供，导致员工患上尘肺病，用工单位可能因未履行必要的协助和督促义务，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。