公司只有绩效工资，若未按时发放则违法。依据《劳动合同法》，绩效工资是劳动成果的报酬，合同有规定必须履行，否则属违约，可要求发放。长期拖欠会影响员工权益和公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司绩效工资问题，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先应与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠绩效工资违法。处理方式：1.与公司沟通，明确绩效及发放时间；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等；3.向劳动监察部门投诉，要求介入调查；4.如仍无改善，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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