陪产假15天双休日不算工资吗

陪产假15天工资应照发，不算缺勤。依据《人口与计划生育法》规定，陪产假是合法生育女职工的配偶享受的休假权利，期间工资照发，不影响福利待遇。若单位不按此执行，可能导致法律纠纷及劳动监察部门的处罚。
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陪产假工资问题处理如下：1. 首先查阅公司关于陪产假的具体规定或劳动合同中的相关条款，明确工资支付标准。2. 若公司规定与《人口与计划生育法》相符，即工资照发，享受全勤及福利待遇。3. 如公司规定不明确或拒绝执行，应咨询律师，依据相关法律法规，如《劳动法》，进行协商或提起诉讼，维护自身权益。
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处理陪产假工资问题，常见方式为查阅公司规定或劳动合同，确认陪产假期间工资支付标准。若规定不明确或存在争议，应咨询专业律师，依据《劳动法》及《人口与计划生育法》争取合法权益。选择处理方式时，需先查看公司相关政策或劳动合同，不明确时寻求法律帮助，以确保权益不受损。