到期单位没续签劳动合同，但是还在上班，问公

单位没续签劳动合同但员工仍在上班，公司行为违法。依据《劳动合同法》，单位未续签合同需支付二倍工资。若不及时处理，公司可能面临劳动仲裁及赔偿，严重影响企业声誉与财务。
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常见处理方式为与公司协商续签或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通续签事宜，若协商无果，则可通过劳动仲裁维护自身权益，确保合法权益得到保障。
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单位未续签劳动合同处理方式：
1. 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，要求续签劳动合同，并明确薪资待遇等条款。
2. 收集证据：若公司拒绝续签，保留好上班记录、工资单等证据，为后续可能采取的措施做准备。
3. 申请劳动仲裁：协商无果后，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付二倍工资及相应经济补偿。
4. 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，通过法院裁决维护自身权益。