员工没有签订劳动合同怎么辞职

未签劳动合同辞职，劳动者需留意这些法律风险：
1. **时效风险**：双倍工资仲裁时效为一年，从劳动关系终止日起算。例如2023年1月1日辞职，2024年1月1日后才申请仲裁主张双倍工资，可能因超时效不被支持。
2. **证据链风险**：无书面合同或关键支付记录（如工资条、工作证）可能导致申请失败。若仅有同事口头证言，而同事又不愿出庭，难以证明劳动关系，无法主张双倍工资。
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关于“未签劳动合同如何辞职”，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，需每月支付二倍工资；未签无固定期限合同的，自应签之日起每月支付二倍工资。”
- 第十条规定：“建立劳动关系须订立书面合同，已用工未签的，应自用工日起1个月内订立。”
符合条件的情形：能证明存在劳动关系且单位超1个月未签合同，即可适用第八十二条。例如工作5个月未签合同，辞职时可主张4个月双倍工资差额。
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未签劳动合同辞职时，这些错误操作易损害权益，需特别注意：
1. **擅自离职**：部分劳动者认为没签合同可随时走人，未提前通知，可能被单位以未交接造成损失为由索赔。
2. **忽视证据收集**：辞职后才发现需证明劳动关系，但此时工作证已交回、同事已离职，无法获取证据，难以主张双倍工资。
3. **超时效维权**：双倍工资仲裁时效为一年（自劳动关系终止日起算），若辞职后超一年才申请仲裁，可能因时效问题败诉。
若存在上述问题或担心权益受损，可随时咨询我，为您提供具体补救方案。
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未签劳动合同的劳动者，依法辞职时仍有权主张双倍工资：
- 单位自用工起超1个月不满1年未签合同：辞职时可要求支付第二个月至离职时的双倍工资差额。
- 单位满1年未签合同：视为已订立无固定期限合同，辞职时可主张自满1年当日至离职时的双倍工资差额。
- 个人原因主动辞职：法律未限制辞职原因，仍有权要求支付双倍工资差额。