社保24年最后一个月没交会怎样

社保漏交一个月的法律依据主要源自《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条，该条款明确规定：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴/补足的，征收机构可查询其存款账户、申请行政部门决定划拨社保费，账户余额不足时可要求提供担保或签订延期缴费协议，未提供担保的可申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴。若属用人单位责任，劳动者可据此向社保征收机构投诉，要求补缴漏交社保以维护权益。
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社保漏交一个月存在法律风险，具体如下：
1、医保报销受阻：漏交期间发生的医疗费用无法报销，需个人承担。例如小明2023年5月漏交社保，5月中旬住院花费1万元，因医保断交需自行支付。
2、生育保险受影响：计划生育的女性若漏交生育保险一个月，可能因连续缴费年限不足无法领取津贴或报销医疗费用。比如小红所在地区要求生育保险连续缴满12个月，其漏交一个月导致年限不足，无法领取生育津贴。
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社保漏交一个月处理中需避免以下错误操作：
1、忽视漏交：认为影响不大而不及时处理，可能导致漏交时间延长，后续补缴手续更繁琐，甚至影响待遇连续性（如医保断交过久需重新计算缴费年限）。
2、自行补缴全部费用：误以为漏交费用需个人全部承担并自行办理，实际用人单位应承担其部分，此举会增加个人经济负担。
3、轻信口头承诺：部分用人单位口头承诺补缴但拖延不办，劳动者若仅依赖口头承诺不采取行动（如留存证据或向社保部门投诉），可能导致社保无法及时补缴，权益受损。若你存在上述情况或有疑问，可咨询我为你解答。
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社保漏交一个月的处理还受特殊情况影响：
1、用人单位不可抗力导致漏交：因自然灾害、战争等不可抗力无法按时缴纳社保的，用人单位可在不可抗力消除后向社保征收机构申请延期补缴，期间无需承担滞纳金，劳动者需等待用人单位处理。
2、劳动者个人原因导致漏交：如未及时提供资料、社保关系转移受阻等，补缴责任主要在个人，需自行承担个人应缴部分并按规定办理补缴手续，用人单位仅协助办理，无额外责任。
3、灵活就业人员漏交：不同地区政策不同，部分地区允许补缴，部分不允许，影响缴费记录连续性及养老、医疗等待遇计算。例如某地区灵活就业人员漏交后不得补缴，可能导致待遇受影响。