上班路上出车祸工伤老板不给工资怎么办

上班路上出车祸工伤老板不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 停工留薪期延长的情况：若您伤情严重（如骨折需二次手术），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可超过12个月。此时老板若按12个月上限拒付延长期间的工资，您需先申请延长确认，再主张工资，否则可能无法获得延长期间的工资。
2. 老板注销或转移财产的情况：若老板在拒付工资期间注销公司或转移资产，即使您仲裁胜诉，也可能因老板无财产可供执行而无法拿到工资。此时需在维权同时关注老板的财产状况，必要时申请财产保全。
3. 您同时主张交通事故赔偿的情况：上班路上的车祸若涉及第三方侵权，您可同时主张交通事故赔偿和工伤待遇，但停工留薪期工资与交通事故误工费竞合时，部分地区规定“就高不就低”，即若误工费已高于工资，老板无需重复支付，需根据当地规定调整主张金额。
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上班路上出车祸工伤老板不给工资时，不少人会因操作错误导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未及时申请工伤认定：部分人因忽视时效，超过事故发生后1年才申请工伤认定，导致无法享受停工留薪期工资等工伤待遇，即使起诉也难以获得支持。
2. 接受老板的“私了”低额赔偿：有些老板会以“补偿一点钱”为由诱使您放弃停工留薪期工资的全额主张，实际金额远低于法定标准，后续再维权难度极大。
3. 未留存工资发放证据：若您未保留工伤前的工资条、银行流水等材料，无法证明原工资标准，仲裁时可能只能按最低工资标准计算，损失部分权益。
这些错误操作会直接影响您的工资权益，建议您尽快联系律师，避免因不当处理导致更大损失。
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上班路上出车祸工伤老板不给工资的情况，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效过期风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在老板拒付工资后超过1年才申请仲裁，老板可能以时效过期抗辩，您将丧失胜诉权。例如：您2023年5月工伤，老板从6月起拒付工资，若2024年6月后才申请仲裁，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 工资标准举证不能风险：若您无法提供工伤前12个月的平均工资证据（如工资条、银行流水），仲裁委可能按当地社平工资或最低工资标准计算停工留薪期工资，导致您少拿工资。例如：您工伤前月均工资8000元，但无证据证明，仲裁委按当地社平工资6000元计算，每月损失2000元。
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上班路上出车祸被认定为工伤后，老板不给工资的问题，可通过法律途径维权。
工伤期间的工资用人单位必须支付，您有权要求老板按规定补发。
1. 若已完成工伤认定且处于停工留薪期：老板应按您工伤前的原工资福利待遇按月支付，包括基本工资、奖金、津贴等，不得克扣或降低标准。
2. 若工伤认定尚未完成但已提交申请：在等待认定结果期间，若您因治疗无法上班，老板仍需按病假工资标准（不低于当地最低工资的80%）支付，待工伤认定后补足差额。
3. 若老板以未参保为由拒付：即使单位未缴纳工伤保险，老板也需承担停工留薪期工资的支付责任，这是法定的用人单位义务。