因打架被公司停职是被开除了吗

因打架被公司停职是否等于被开除，需结合公司处理程序和后续决定判断。
因打架被公司停职不等于被开除，停职是暂时停止工作的处理措施，开除是解除劳动合同的最终决定。

1. 若公司仅出具停职通知，未同时送达解除劳动合同证明，则属于停职阶段，后续可能根据调查结果决定是否开除；
2. 若停职后公司进一步依据规章制度出具开除通知，并明确终止劳动关系，则构成开除；
3. 若打架情节轻微，公司停职仅是临时调查手段，后续未作出开除决定，则员工仍与公司存在劳动关系。
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因打架被公司停职后，若处理不当可能面临潜在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 违法解除劳动合同风险：若公司在停职后无合法依据开除员工，员工可能面临失业及经济损失。例如：员工因轻微口角打架未造成实际伤害，公司规章制度未明确规定此类行为属“严重违纪”，却直接开除员工，员工可申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金；
2. 停职期间工资损失风险：部分公司停职后不支付工资或仅支付最低工资，若不符合法律规定（如停职非因员工过错导致），员工可能面临收入减少。例如：公司因调查打架事件停职员工1个月，但未提供证据证明员工需承担主要责任，却停发全部工资，员工可向劳动监察部门投诉要求补发工资。
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针对因打架被公司停职是否为开除的问题，需结合劳动法相关规定明确法律边界。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”停职属于用人单位的临时管理措施，并非法定解除劳动合同的情形；而开除（解除劳动合同）需用人单位明确作出决定并符合法定条件。若公司仅停职未出具解除通知，劳动关系仍存续；若后续以“严重违反规章制度”为由开除，需满足规章制度合法公示、打架行为达到“严重”标准（如造成人身伤害、影响生产秩序等）两个条件，否则开除可能违法。综上，停职不等于开除，开除需用人单位履行法定程序并符合法律规定。
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因打架被公司停职的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形及影响。
1. 打架属正当防卫：若员工打架是为保护自身或他人免受不法侵害（如同事先动手殴打，员工还手自卫），且未超过必要限度，公司可能不认定为违纪，停职后可能撤销处理并恢复工作，甚至无需处罚；
2. 公司规章制度不合法：若公司规章制度未明确打架行为的处罚标准（如仅写“禁止打架”却未说明对应处罚），或未通过民主程序制定、未向员工公示，即使员工存在打架行为，公司以此为由开除也可能被认定为违法，停职后的开除决定无效；
3. 打架因公司管理过错引发：若打架是因公司未及时解决员工间的长期矛盾（如多次投诉同事骚扰未获处理）导致，公司可能需承担部分责任，停职后的处罚力度可能减轻（如仅警告而非开除）。