工作满半年被辞退有赔偿吗

工作满半年被辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 证据不足风险：例如，公司以您“严重违反规章制度”为由辞退，但您无法提供公司未公示规章制度或您未违规的证据，可能导致仲裁或诉讼失败，无法获得赔偿。
2. 赔偿金额计算错误风险：若您自行计算经济补偿或赔偿金时，未将奖金、津贴等计入工资基数，可能导致主张的赔偿金额低于法定标准，造成经济损失。
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工作满半年被辞退是否有赔偿，需结合辞退原因判断，合法辞退与违法辞退的赔偿情况不同。
1. 若属于违法辞退，您有权获得赔偿。
2. 若属于合法辞退且符合需支付经济补偿的情形，您有权获得经济补偿。
3. 若属于合法辞退且无需支付经济补偿的情形，则无赔偿或补偿。
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工作满半年被辞退的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形。
1. 员工存在严重违规行为：若您因严重违反公司合法有效的规章制度（如连续旷工多日、营私舞弊给公司造成重大损失）被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金，您的赔偿诉求可能无法得到支持。
2. 公司因客观情况发生重大变化辞退：若公司因经营调整、部门撤销等客观情况，与您协商变更劳动合同未达成一致后辞退，属于合法辞退，您可获得1个月工资的经济补偿，但无法主张赔偿金。
3. 员工处于医疗期或孕期等特殊时期：若您因患病处于医疗期内、或处于孕期、产期、哺乳期，公司无合法理由辞退您，属于违法辞退，您可获得2个月工资的赔偿金，且公司可能需承担更多法律责任。
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工作满半年被辞退时，部分劳动者可能因错误操作影响自身权益，以下是常见错误行为。
1. 忽视书面辞退通知：若公司口头辞退，未要求出具书面通知，可能导致后续无法证明被辞退的事实，影响仲裁或诉讼时的举证。
2. 盲目签署离职文件：在未看清文件内容（如“自愿离职”声明）的情况下签字，可能被视为主动离职，丧失要求赔偿的权利。
3. 超出仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得法律支持。
若您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误，建议及时向律师咨询，避免权益受损。