公司因年龄大辞退员工怎么赔偿

公司辞退老员工是否需要支付补偿或赔偿金，需视具体情况而定。若公司无故辞退，则属违法，需按《劳动合同法》规定支付两倍赔偿金；若是合法辞退，则根据工作年限支付相应经济补偿金。无故辞退不仅损害员工权益，也可能影响公司声誉，请谨慎处理。
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处理员工辞退事宜，公司应首先确保行为合法，避免支付高额赔偿金。建议先与员工沟通，协商解除劳动合同；若协商不成，再依法辞退并支付相应补偿金。务必确保辞退理由充分且合法，以免引发纠纷。
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公司辞退老员工，赔偿与否看原因。若员工过错导致辞退，公司无需赔偿；若无故或违法辞退，则需支付补偿金或赔偿金，具体金额依《劳动合同法》及员工工作年限确定。