公司以不能胜任工作为由辞退员工需要赔偿吗

员工被公司以"不能胜任工作"辞退时，要避开这些常见错误：
1. 不核实理由就离职：部分员工情绪激动，没确认辞退理由是否合法、程序是否正当就离职，后续维权会因缺书面证据和协商机会，难以主张权益。
2. 轻易签离职协议：公司可能以"自愿离职"名义让签文件，员工若不了解后果就签，可能拿不到经济补偿或赔偿金，失去维权基础。
3. 忽视证据收集：没及时收集劳动合同、绩效考核记录、沟通记录等关键证据，维权时因证据不足，难证明公司辞退违法或自身工作情况，可能维权失败。
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公司以"不能胜任工作"辞退员工，可能存在这些法律风险：
1. 证据链不充分：公司若无法提供员工不能胜任工作的具体证据（如客观考核标准、未达标的记录），辞退可能被认定违法。例如仅口头说"做得不好"，没书面考核结果，仲裁时公司可能因证据不足被判赔。
2. 未履行培训或调岗：法律规定，公司以"不能胜任工作"辞退前，必须先培训或调岗。若直接辞退，就属违法解除。比如员工业绩不达标，公司没安排培训或调岗就发辞退通知，员工可主张违法辞退，要求赔偿。
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处理公司以"不能胜任工作"辞退的问题时，这些特殊情况可能影响结果：
1. 员工处于特殊时期：若员工在医疗期，或孕期、产期、哺乳期等法定保护期，即使公司能证明不能胜任工作，也不能直接辞退，需等特殊期结束后依法处理，否则违法。
2. 公司制度无明确标准：若公司规章制度没明确"不能胜任工作"的具体情形和考核标准，或标准不合理、不客观，辞退可能因缺乏合法依据被认定违法解除，影响赔偿认定。
3. 员工拒绝培训或调岗：公司依法安排培训或调岗，员工无正当理由拒绝的，公司需书面记录并保留证据。若员工拒绝后仍不能胜任，公司可依法辞退并支付经济补偿；若没保留证据，仍可能违法。
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公司以"不能胜任工作"辞退员工是否有赔偿，需结合具体情况判断：
1. 试用期员工：若公司能证明不符合录用条件，无需赔偿；但仅以"不能胜任工作"直接辞退，未培训或调岗的，属违法辞退，需支付赔偿金。
2. 过试用期员工：公司以"不能胜任工作"辞退，未先培训或调岗就解除，属违法解除，应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. 过试用期员工：公司证明不能胜任工作，且已培训或调岗后仍不能胜任，此时依法辞退需支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。