您在实习期间被公司以能力不合格为由解雇，可能会面临以下法律风险。1.公司无法证明“能力不合格”的风险：如果公司没有明确的录用条件，或者虽然有录用条件但未告知您，又或者无法提供客观证据（如具体的考核标准、您未达标的记录）证明您“能力不合格”，那么公司的解雇行为将被认定为违法解除劳动合同。例如，公司仅口头说您“能力不行”，但拿不出任何书面的考核依据或您工作失误的具体事例，您就可以主张公司违法解除。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您超过这个期限才申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权。例如，您在被解雇后一年零一个月才想起要维权，此时仲裁委可能会以超过时效为由不予受理或驳回您的请求。
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在您实习期间被公司解雇的情况中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司未与您约定试用期或试用期约定违法：虽然您签订了三年合同，但如果公司根本没有与您约定试用期，或者约定的试用期超过了法律规定（三年合同试用期不得超过六个月，您的半个月实习若视为试用期则合法），那么公司以“试用期不符合录用条件”为由解雇您的前提就不成立，可能构成违法解除。这种情况下，即使您能力确实有所欠缺，公司也不能以此为由在非试用期或违法试用期内随意解雇。2.您在实习期间因工负伤或患职业病：如果您在实习期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据《劳动合同法》的规定，在规定的医疗期内或者劳动能力鉴定结论出来之前，公司不得依照“不符合录用条件”等非过失性理由解除劳动合同。此时公司解雇您，无论您能力是否合格，都属于违法。
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您在实习期间被以能力不合格为由解雇，公司是否需要赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”本案中，您与公司签订了三年合同，处于半个月的实习期间（通常实习期间包含在试用期内）。公司以“能力不合格”为由解雇您，若要无需赔偿，需满足以下条件：首先，公司必须有明确的录用条件，且该条件已在您入职时书面或口头明确告知您；其次，公司需提供充分证据（如考核记录、工作成果、岗位职责说明等）证明您确实未达到该录用条件。只有同时满足这两点，公司依据该条款解除合同才合法，无需赔偿。反之，若公司缺乏明确录用条件或无法证明您不符合条件，则解雇行为违法。
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针对您在实习期间因能力不合格被公司解雇，公司是否需要赔偿，核心在于解雇理由是否合法。在试用期内被辞退，公司是否需要赔偿取决于辞退的理由是否符合法律规定。1.如果公司能够证明您在试用期内不符合录用条件，且该录用条件在您入职时已明确告知您，则公司无需赔偿。2.若公司无法证明您不符合录用条件，或者公司没有明确的录用条件并告知您，则公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

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