在处理“签订空白劳动合同一直没给员工”的问题时，员工常存在一些错误操作，可能影响自身权益。
1. 轻易签署空白合同后不及时索要：有些员工在签订空白劳动合同时未提出异议，之后也未及时向用人单位索要合同文本，导致后续难以证明签订时合同为空白，或无法确认合同具体内容，增加维权难度。
2. 发现问题后超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工明知用人单位未交付合同且合同内容可能有问题，但超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
为避免这些错误对您的权益造成损害，建议您在遇到此类问题时及时采取正确措施，必要时可进一步向律师咨询具体操作细节。
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关于“签订空白劳动合同一直没给员工是否视为未签订劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条（2012修正）规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
本案中，若员工已在空白劳动合同上签字，用人单位也已盖章，则合同已满足“协商一致”和“签字盖章”的生效要件，合同成立。未交付员工一份属于违反“各执一份”的义务，但并不否定合同本身的存在和效力，故不能视为未签订劳动合同。法律依据的核心在于合同生效的核心是双方意思表示一致并签字盖章，交付文本是后续义务，违反该义务需承担相应责任，但不导致合同自始不存在。
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“签订空白劳动合同一直没给员工”的情况中，员工可能面临以下法律风险。
1. 合同内容被篡改的风险：例如，用人单位在员工签署的空白合同上自行填写低于约定的工资标准、延长试用期等不利于员工的条款。由于员工已签字，若无法提供证据证明签订时为空白合同，可能需承担不利后果，导致工资、福利等权益受损。
2. 举证困难的风险：若用人单位否认签订过劳动合同，员工因未持有合同文本，需依赖其他证据证明劳动关系及合同存在。如果其他证据不足（如缺乏工资流水、工作证等），可能面临无法确认劳动关系或合同内容的风险，影响后续维权主张。
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针对“签订空白劳动合同一直没给员工怎么赔偿？可以视为未签订劳动合同吗？”这一问题，关键在于合同的效力及用人单位的义务。
签订空白劳动合同后未给员工，一般不视为未签订劳动合同，但用人单位行为违法。
1. 若存在双方已在空白合同上签字或盖章的情况：此时劳动合同已成立并生效，用人单位未交付合同文本属于违法，但不能直接视为未签订劳动合同。员工仍需先证明劳动关系及合同存在。
2. 若存在用人单位后续自行填写空白合同内容，且内容与双方约定或法律规定冲突的情况：员工可主张合同部分条款无效，但需提供证据证明签订时为空白合同及真实约定内容。

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