针对在奶茶店工作十三天后自离老板不发工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》来明确你的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你所述的情况中，你在奶茶店工作了十三天，已经为奶茶店提供了劳动，与奶茶店之间存在劳动关系。奶茶店老板以你自离为由不发这十三天的工资，属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了上述法律规定。因此，根据该法律条款，奶茶店老板必须支付你这十三天的工资。
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在奶茶店工作十三天后自离，老板不发工资的行为是违法的。在奶茶店工作十三天后自离，老板不发工资的行为是违法的。1.如果或若存在你已提供了正常劳动的情况，根据劳动法规定，奶茶店老板应当支付你这十三天的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。2.如果或若存在奶茶店老板以你自离为由拒绝支付工资的情况，这种理由是不成立的，自离并不能成为老板不发工资的合法借口。
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在处理奶茶店自离后老板不发工资的问题时，有些错误操作可能会影响你的维权，需要避免。1.不重视证据收集：有些劳动者认为只要自己工作了老板就该发工资，不注意收集工作证据，导致在维权时无法证明自己与奶茶店存在劳动关系和工作时长，从而维权困难。2.采取过激行为：部分劳动者在老板不发工资时，会采取堵门、吵闹等过激行为，不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱公共秩序而承担相应法律责任。如果你不知道如何正确收集证据或担心采取的维权方式不恰当，建议进一步向律师进行咨询，以获得专业的指导。
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在奶茶店工作十三天后自离老板不发工资的情况中，你可能会面临一些法律风险，需要提前了解。1.证据链风险：如果缺乏充分的证据证明你在奶茶店工作了十三天，比如没有劳动合同、工资条、工作证等，可能导致你无法有效证明劳动关系和工资标准，从而影响你追讨工资的成功率。例如，你仅能口头说自己在奶茶店工作过，但拿不出任何书面或电子证据，仲裁机构或法院可能难以支持你的诉求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在老板不发工资后很长时间才想起维权，超过了一年的仲裁时效，你的权利可能无法通过仲裁或诉讼得到保护。比如，你在奶茶店自离后两年才去申请劳动仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能会驳回你的申请。

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