“在试岗期自己走了，没工资是否符合法律规定”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在试岗期，只要劳动者提供了劳动，就建立了劳动关系，其取得劳动报酬的权利受法律保护。即使是劳动者自己在试岗期走了，只要实际提供了劳动，用人单位就应支付工资，不支付工资的行为违反了上述法律规定，因此试岗期自己走了没工资不符合法律规定。
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“在试岗期自己走了，没工资是否符合法律规定”，这一问题的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.试岗期间双方明确约定无工资：虽然法律规定试岗期提供劳动应支付工资，但如果双方在试岗协议中明确约定试岗期无工资，且该约定是双方真实意思表示，可能需要根据实际情况处理。不过，即使有此约定，若该约定违反了法律的强制性规定，也是无效的，劳动者仍有权要求支付工资，但在实际维权时可能会增加举证和协商的难度。2.试岗期间劳动者未实际提供劳动：若试岗期劳动者仅办理了入职手续，未实际到岗工作或未提供任何劳动就自行离开，这种情况下不构成劳动关系，用人单位无需支付工资。这种情形下，“试岗期自己走了没工资”就是合法的，因为劳动者没有付出劳动，自然无权获得报酬。
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关于“在试岗期自己走了，没工资是否符合法律规定”，答案是明确的。试岗期自己走了没工资是不符合法律规定的。若存在以下不同情况，具体分析如下：1.如果试岗期双方已建立事实上的劳动关系，且劳动者实际提供了劳动，那么即使劳动者自己离职，用人单位也必须支付相应的劳动报酬。2.如果试岗期劳动者未实际提供劳动，例如仅办理了入职手续但未开始工作就自行离开，这种情况下由于未付出劳动，用人单位可不支付工资。试岗期自己走了没工资是不符合法律规定的。若存在以下不同情况，具体分析如下：1.如果试岗期双方已建立事实上的劳动关系，且劳动者实际提供了劳动，那么即使劳动者自己离职，用人单位也必须支付相应的劳动报酬。2.如果试岗期劳动者未实际提供劳动，例如仅办理了入职手续但未开始工作就自行离开，这种情况下由于未付出劳动，用人单位可不支付工资。
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“在试岗期自己走了，没工资是否符合法律规定”，在这种情况下，劳动者可能面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果缺乏试岗协议或工作记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系和试岗期提供劳动的事实。例如，小王在试岗期工作了3天自己离开，没有试岗协议，也没有保存考勤记录和工作任务记录，当他向用人单位索要工资时，用人单位否认他在试岗期提供过劳动，小王因证据不足难以维权。2.诉讼时效风险：主张劳动报酬的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。比如，小李在试岗期自己走后，知道用人单位不支付工资，但一直未采取维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时可能因超过时效而无法获得法律保护。

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