60岁能否退休需视具体情况而定。根据劳动法，法定退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁），但特殊工种或企业规定可能有所不同。若劳动合同或企业规定中有提前退休条款，且满足条件，60岁可退休。若企业无故拒绝退休申请，可能涉及违法。问题严重时，如企业拒绝执行合法退休申请，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，退休问题主要通过劳动合同、企业规定及劳动法解决。若合同或规定中有明确条款，可依据其申请退休；若无明确条款，则需参考劳动法规定。选择处理方式时，应先查阅劳动合同及企业规定，明确自身权益；若规定模糊或存在争议，可咨询律师或劳动仲裁机构。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1.查阅劳动合同及企业规定，确认是否有关于退休年龄的明确条款，以及是否满足退休条件。2.若合同或规定中无明确条款或存在争议，可参考劳动法关于退休年龄的规定，男60岁、女55岁（或50岁）为法定退休年龄。3.若满足退休条件，向企业提出退休申请，并保留好申请记录作为证据。4.若企业拒绝退休申请，可首先与企业沟通协商，了解拒绝原因并寻求解决方案。5.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。
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