领取失业金时找到工作签了劳动合同但未缴纳五险一金，会影响失业金发放吗？

找到工作但未缴社保，可能影响失业金发放。分析：根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金。签订劳动合同但未缴纳五险一金，如被认定为重新就业，失业金将停发。是否构成重新就业，需结合具体情况判断，如工资支付、工作性质等。提醒：若收到停发失业金的通知，或发现失业金未按时发放，可能表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若确定找到工作并签订劳动合同，但未缴纳五险一金，应主动向失业保险经办机构报告就业情况，并提交劳动合同等相关证明材料。2.经办机构将核查劳动合同、工资支付等情况，判断是否构成重新就业。若构成，将停止发放失业金，并可能要求退还已领取的失业金。3.若对经办机构的处理结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便维权。4.若因特殊原因（如试用期未缴社保）导致争议，应咨询法律专业人士，了解具体法律风险和应对策略。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是主动向失业保险经办机构报告就业情况；二是等待经办机构核查并作出处理。选择建议：若已明确找到工作并签订劳动合同，建议主动报告就业情况，以避免后续可能的法律纠纷。若对是否构成重新就业有疑问，可咨询法律专业人士后再做决定。