公司未分配工作且阻止上班，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司无理由阻止员工上班，员工有权申请仲裁并要求赔偿。长期不处理可能导致权益受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不让上班，应对如下：1.与公司沟通，明确原因，要求恢复工作或给出合理解释。2.若沟通无果，保留证据，如邮件、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉未解决，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司行为，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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