对岗位安排有异议不遵守，不一定导致辞退。依据《劳动合同法》，员工应服从工作安排，但有固定岗位约定的需征得同意。未经同意调岗，员工可拒绝。若因此被辞退，单位或需支付赔偿金，严重时可能构成非法解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位异议需谨慎处理。首先与单位沟通，表达异议并尝试协商。若协商无果，可准备证据向劳动仲裁部门提起申诉。同时，也可咨询律师，了解法律途径维权。若被非法辞退，需保留证据，及时申请赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对岗位安排异议的处理方式有协商、申诉或法律途径。应先与单位沟通协商，协商无果可向劳动仲裁部门申诉，或寻求法律援助维护权益。选择方式时，需考虑个人情况、单位态度及法律依据。
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