公司中秋国庆不放假原则上违规，因国庆节是法定假日。依据《劳动法》，国庆节应放假，若不放需经特殊审批并支付加班费。违规不放假可能导致员工不满，影响团队和谐及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司中秋国庆不放假，常见处理方式是支付加班费或调休。法律角度上，公司应选择支付不低于工资三倍的加班费或安排调休，以符合《劳动法》规定，维护员工权益，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司中秋国庆不放假，处理方式如下：1. 如确因工作需要不放假，应提前告知员工，并按规定支付加班费。2. 可考虑调休方式，让员工在其他时间补休。3. 若公司违规不放假且不支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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