单位要解除劳动合同，应明确解除原因并依法操作。依据《劳动合同法》，单位需按法定情形解除，否则可能面临法律责任。未及时处理或操作不当，可能导致劳动争议或经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位要解雇。操作方式：1. 过错性解除，需证明劳动者有过错；2. 无过失性辞退，提前30天书面通知或支付1个月工资；3. 经济性裁员，需符合裁员条件并履行法定程序。每种方式均需确保合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解除劳动合同的常见处理方式有：过错性解除、无过失性辞退、经济性裁员。选择时应根据具体情况，如劳动者表现、单位经营状况等，确保符合《劳动合同法》规定。
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