开公车剐蹭员工，若属工伤则需赔偿。员工工作过程中受伤视为工伤，企业需负担相关费用。《工伤保险条例》规定了工伤的认定与赔偿，企业需依法承担医疗费用及可能因残疾产生的抚恤费。不及时处理，企业可能面临法律诉讼及赔偿，影响企业声誉与财务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开公车剐蹭员工处理方式：1. 确认工伤：首先判断事故是否发生在工作过程中，是则进入工伤赔偿流程。2. 工伤申报：企业需30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。3. 赔偿处理：根据工伤认定结果，企业承担医疗费用、工资及可能的残疾抚恤费。4. 非工伤情况：若不属于工伤，依据民法，双方可协商赔偿，或诉诸法院裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于开公车剐蹭员工赔偿问题，常见处理方式为首先确认是否属于工伤，是则按《工伤保险条例》赔偿，包括医疗费用等；否则，依据民法协商或诉讼解决。选择处理方式时，应考量事故具体情况，如员工行为、事故地点等，确保合法合规。
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