工伤九级工资3400能赔多少钱

工伤九级工资3400元的赔偿金额，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金可直接计算，其他两项需结合当地规定。
如果仅计算一次性伤残补助金，金额为3400元/月×9个月=30600元。
如果涉及劳动合同解除或终止，还需计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异：
1. 若在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资（3400元/月×2=6800元），一次性伤残就业补助金为8个月本人工资（3400元/月×8=27200元），三项合计约64600元（30600+6800+27200）。
2. 若在江苏省，一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元，三项合计约30600+50000+25000=105600元（注：江苏标准为固定金额，不按本人工资倍数计算）。
3. 若劳动合同未解除且仍在原单位工作，则暂时仅能获得一次性伤残补助金30600元，其他两项待解除劳动合同时再主张。
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工伤九级工资3400元的赔偿计算，主要依据《工伤保险条例》第三十七条的规定。
《工伤保险条例》（最新修订版）第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
本案中，工伤九级、工资3400元，“本人工资”明确为3400元/月，故一次性伤残补助金直接适用“9个月本人工资”的标准，计算为3400×9=30600元，此为全国统一标准。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因条例授权各省制定具体标准，例如广东省规定九级伤残的两项补助金分别为2个月和8个月本人工资，江苏省则规定为固定金额5万元和2.5万元，因此这两项需结合伤者所在地区的具体规定进一步计算。综上，一次性伤残补助金部分可确定为30600元，总赔偿金额需根据是否解除劳动合同及当地省级政府规定综合确定。
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针对工伤九级工资3400元的赔偿问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您依法维护权益。
1. 确认工伤认定和伤残鉴定结果：务必确保已取得《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书（九级）》，这是主张赔偿的核心法律依据，缺少任一文件可能导致赔偿申请被拒。
2. 核算一次性伤残补助金：根据工资3400元/月直接计算，即3400×9=30600元，可要求用人单位或工伤保险基金优先支付此项固定费用。
3. 查询当地一次性医疗和就业补助金标准：通过当地人社局官网或拨打12333热线，查询所在省份关于九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准（如本人工资倍数或固定金额），避免因不了解地方规定导致少赔。
4. 与用人单位协商赔偿或申请劳动仲裁：若用人单位配合，可协商一次性支付全部赔偿；若协商无果，需在解除劳动合同后1年内向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张三项补助金及其他工伤待遇（如停工留薪期工资）。
选择解决方案时，重点考虑是否打算解除劳动合同（影响医疗和就业补助金的支付条件）、用人单位是否依法缴纳工伤保险（未缴纳则全部赔偿由单位承担）以及当地具体赔偿标准。为确保您获得足额赔偿，建议进一步向专业律师咨询，根据您的实际情况制定详细索赔方案。
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工伤九级工资3400元的赔偿过程中，可能存在以下法律风险点，需特别注意。
1. 本人工资标准争议风险：如果用人单位未按实际工资3400元缴纳工伤保险，可能主张按更低的缴费基数计算一次性伤残补助金。例如，某公司实际发放工资3400元/月，但仅按当地最低缴费基数2000元缴纳社保，社保部门可能仅按2000元×9=18000元支付一次性伤残补助金，差额12600元（30600-18000）需由用人单位补足，若单位拒绝，伤者需通过仲裁或诉讼维权。
2. 诉讼时效经过风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，主张工伤赔偿的仲裁时效为1年，从解除劳动合同或知道权利被侵害之日起算。例如，伤者2023年1月解除劳动合同，若2024年2月才申请仲裁主张一次性就业补助金，用人单位可能以“超过仲裁时效”为由抗辩，导致无法通过法律途径追讨。