如果员工拒绝重新签合同，公司不能单方面解除原合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在未征得员工同意的情况下，不能单方面终止或变更劳动合同。员工有权拒绝重签，此时原劳动合同仍然有效。公司应尊重员工的意愿，继续履行原合同中的权利和义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司要求重签合同的提议，员工应视情况而定：若合同未到期且待遇未变，可拒绝重签，原合同继续有效；若合同条件改善，可考虑接受；若合同条件恶化，不仅应拒绝，还可考虑法律途径维权。总之，员工应基于自身利益和合同内容做出决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权利和义务。当公司要求重签合同时，员工应冷静分析合同内容，确保自身权益不受侵害。若遭遇公司强迫或胁迫，员工应保留证据，并寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
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