公司年会员工受伤公司拒赔合法吗

关于公司年会员工受伤公司拒赔是否合法，这需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：如果年会是公司组织的与工作相关的集体活动（如团队建设、表彰总结等），员工受伤通常应认定为工伤，公司拒赔不合法。若年会纯属员工自愿参加的娱乐性质活动，且公司未强制要求，受伤可能不属工伤，公司拒赔可能合法。
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公司年会员工受伤公司拒赔是否合法，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”若年会属于公司组织的工作相关活动，员工参加年会属于“因工外出”，受伤因“工作原因”（如年会场地湿滑摔倒、参与公司安排的游戏受伤等），则符合工伤认定条件，公司拒赔违反该条例。反之，若年会为非工作性质娱乐活动，员工自愿参加，受伤与工作无关，则不适用上述条款，公司拒赔可能合法。
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针对公司年会员工受伤公司拒赔的情况，你可以采取以下实用行动建议：1、收集事故证据：保留年会通知（证明活动性质、是否公司组织）、现场照片视频、医疗记录、同事证言等，明确受伤时间、地点、原因。2、申请工伤认定：若认为属工伤，可在受伤后1年内向当地人社局提交工伤认定申请，提交上述证据及劳动关系证明。3、与公司协商：携带证据与公司沟通，说明工伤认定的可能性及法律后果，争取协商解决赔偿问题。4、寻求工会帮助：若公司有工会，可向工会反映情况，由工会协助与公司交涉维权。选择解决方案时，需重点考虑年会性质证据是否充分、公司态度及自身伤情严重程度。若协商无果或工伤认定遇阻，建议及时联系专业律师进一步咨询。
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公司年会员工受伤公司拒赔，可能存在以下法律风险点：1、公司被认定为工伤后需承担赔偿责任。例如：年会是公司强制要求参加的年终总结会，员工在会场因地面湿滑摔倒骨折，经人社局认定为工伤，公司拒赔将面临支付工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）的风险，若未缴纳社保则需全额承担。2、员工维权诉讼导致公司声誉受损。比如：员工因公司拒赔提起劳动仲裁和诉讼，案件经媒体报道，可能引发公众对公司劳动保护措施的质疑，影响公司形象和员工凝聚力。