违反公司规定被开除有工资吗

违反公司规定被开除是否有工资，取决于用人单位是否依法解除劳动合同及具体情形。违反公司规定被开除的劳动者是否能领取工资，需视具体情况而定。如果用人单位依法解除劳动合同，则仍应支付劳动者实际工作期间的工资；若用人单位违法解除劳动合同，则劳动者不仅有权获得工资，还可能获得赔偿金。1. 若用人单位依法解除劳动合同：即使劳动者因违反公司规定被开除，用人单位仍应支付其在解除前实际工作期间的工资。2. 若用人单位违法解除劳动合同：劳动者可以主张继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除赔偿金。3. 若劳动者严重违反规章制度：用人单位可依法解除劳动合同，但工资仍需结算至解除之日。4. 若存在工资拖欠行为：用人单位不仅应支付工资，还可能面临行政处罚或经济赔偿责任。
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违反公司规定被开除是否仍有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等法律进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使劳动者因违反公司规定被开除，只要其在用人单位实际工作过，就应当获得相应的工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着无论解除劳动合同的原因是否合法，用人单位都应在解除或终止劳动合同时支付劳动者已工作期间的工资。如果用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。因此，在用人单位依法解除劳动合同的情况下，工资仍需结清；而在违法解除的情况下，劳动者还可进一步主张赔偿。
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违反公司规定被开除后，劳动者应采取以下实用措施维护自身合法权益。1、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，这些是主张工资和赔偿的基础材料。2、核实辞退理由是否合法：查看用人单位是否依据《劳动合同法》第三十九条规定，以“严重违反规章制度”为由解除合同，且是否有充分证据支持。3、与用人单位协商解决：在证据充分的情况下，可先尝试与用人单位协商支付工资或赔偿金。4、申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资或赔偿。选择解决方案时应重点考虑用人单位解除劳动合同是否合法、是否有充分证据支持以及个人维权成本等因素。如您对开除是否合法、工资是否应支付等问题仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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违反公司规定被开除可能存在以下法律风险点，影响劳动者工资和赔偿权益。1、用人单位违法解除劳动合同但劳动者未能及时主张赔偿：例如，某员工因轻微迟到被开除，用人单位并未提供有效证据证明其“严重违反规章制度”，属于违法解除，但员工未在一年内申请仲裁，最终无法获得赔偿。2、证据链不完整导致维权困难：如员工未保存辞退通知或工资支付记录，劳动仲裁时无法有效证明用人单位未支付工资，导致诉求不被支持。3、超过仲裁时效导致丧失胜诉权：例如，某员工被开除后两年才申请仲裁，虽然用人单位确实未支付工资，但由于超过仲裁时效，法院可能不予支持其主张。上述风险点均可能导致劳动者无法获得应得工资或赔偿，建议及时咨询专业律师，确保维权合法有效。