做管理岗位，50岁了可以延迟退休吗？

事业单位女工人管理岗位，50岁可申请延迟退休，需符合规定。分析：根据我国相关法律规定，事业单位女工人通常50岁退休，但管理岗位的女性工作人员，若身体健康、工作需要且本人愿意，可申请延迟退休。这需单位同意并报主管部门审批。提醒：若单位拒绝合理延迟退休申请，或因此产生权益纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士帮助。
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处理方式：从法律角度看，延迟退休的常见处理方式包括：一是向单位提出书面申请，说明延迟退休的理由；二是与单位协商，达成延迟退休的协议；三是若单位不同意，可向主管部门申诉或寻求劳动仲裁。选择建议：应首先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑向主管部门申诉或劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.若决定延迟退休，需提前向单位提交书面申请，明确延迟退休的期限及理由，附上个人健康状况证明等必要材料。2.与单位人事部门协商，了解单位意见，如单位同意，则签订延迟退休协议，明确双方权利义务。3.若单位不同意延迟退休申请，可向主管部门提出申诉，说明情况并提供相关证据。主管部门将依据法律法规进行裁决。4.若申诉无果，可考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。