合同签了两年却突然被辞退，如何应对失业问题

被辞退可申请失业金。依据《劳动合同法》，非本人意愿离职可领失业金，单位违法辞退还需支付补偿金或赔偿金。不及时处理可能导致权益受损。
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被辞退可这样应对：1.确认辞退是否合法，若合法则接受；2.若不合法，与单位协商补偿，包括经济补偿金、赔偿金等；3.协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益；4.同时，准备相关材料申请失业金，以保障基本生活。
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应对失业问题，可申请失业金或要求单位补偿。若单位合法辞退，则申请失业金；若单位违法辞退，则可要求支付经济补偿金或赔偿金。