入职培训一周被解雇有赔偿吗

入职培训一周被解雇，工资应发放，赔偿需视情况。依据《劳动法》，员工工资必须发放，无论在职时间长短。若公司无故解雇且未支付工资，可能面临法律诉讼及赔偿。
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被解雇后，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商解决工资及赔偿问题；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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有赔偿可能。具体操作：1. 收集证据，如培训记录、解雇通知等；2. 与公司协商，要求支付工资及可能的经济补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁部门提起仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。