工资未发放公司离开五天算违法吗

关于公司工作六七天未发工资是否违法，答案是通常属于违法行为。若存在劳动合同或明确的工资支付约定，且约定的支付日期已过，公司未发放工资的行为即违反《中华人民共和国劳动法》第五十条中“工资应当按月支付且不得无故拖欠”的规定。即便双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司同样有义务按口头约定或行业惯例及时足额支付工资，六七天未发工资仍可能构成违法拖欠。若公司因经营困难等特殊情况无法按时支付，且提前与员工协商并获同意延迟支付，且有书面协商记录作为依据，通常不视为违法。
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公司工作六七天未发工资是否违法，还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能影响问题的处理。1、双方约定了工资支付周期且未到支付日。例如，劳动合同明确约定每月月底支付当月工资，工作六七天时尚未到支付日，此时公司未发工资不违法，需等待约定支付日到期后再判断是否拖欠。2、公司因不可抗力无法按时支付工资。如遭遇地震、洪水等自然灾害导致经营中断、财务系统瘫痪，无法在约定时间支付工资，公司在不可抗力消除后及时支付且能提供证明材料并通知员工的，无需承担违法责任。3、您与公司协商一致延迟支付工资。若您书面同意公司延迟支付这六七天的工资，且双方对延迟期限达成一致，公司未立即支付不违法，但需以书面协商记录为依据。
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针对公司工作六七天未发工资的问题，其违法性可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非指必须每月月底支付，而是强调用人单位需按与劳动者约定的日期支付，支付周期最长为一个月。您工作六七天，若双方约定了具体支付日期（如每月10日支付上月工资）且该日期已到公司未支付，即构成“无故拖欠”；若未约定支付日期，根据行业惯例或合理推断，工作六七天后公司仍未支付首笔工资，也违反及时支付原则。因此，无论是否有明确约定支付日期，公司工作六七天未发工资的行为均不符合上述法律规定，属于违法行为。
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公司工作六七天未发工资的情况，背后可能隐藏一些法律风险点，需要您特别注意。1、劳动关系难以证明的风险。若您未签订书面劳动合同，也未保留工牌、考勤记录等有效证据，公司可能否认存在劳动关系，导致您无法通过法律途径索要工资。例如，小王在小公司工作六天，未签合同，仅口头约定工资，离职后公司不发工资，小王因无法提供劳动关系证据，仲裁申请被驳回。2、工资标准不明确的风险。若未明确约定日工资或月工资标准，公司可能以较低标准支付工资，或否认口头约定，导致您实际工资远低于预期。比如，小李入职时公司口头说月工资5000元，工作七天后离职，公司却按当地最低工资标准计算日工资，双方因工资标准产生争议，小李因无书面证据难以举证当初约定。