上班期间突发脑梗单位不送医怎么赔偿

上班期间突发脑梗单位不送医的赔偿处理，还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们会对赔偿结果产生重要影响：1. 员工自身存在基础疾病（如高血压、糖尿病）且未告知单位的情形。若员工突发脑梗是因其自身未控制的基础疾病直接导致，且未向单位告知病史，可能会减轻单位的赔偿责任，尤其是在主张人身损害赔偿时，单位可据此抗辩自身过错程度较低。2. 单位已履行及时送医义务但员工或家属拒绝的情形。如果单位在员工突发脑梗后立即安排送医，但员工或家属明确拒绝，导致病情恶化，此时单位对未送医无过错，无需承担因未送医导致的额外赔偿责任，赔偿将主要依据是否构成工伤判定。3. 员工在非工作岗位突发脑梗的情形。若员工突发脑梗时处于非工作岗位（如在单位食堂就餐、宿舍休息），可能难以认定为“工作时间和工作岗位”，从而无法视同工伤，影响工伤赔偿的主张。
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上班期间突发脑梗单位不送医，可能面临以下法律风险，影响赔偿实现：1. 单位以“突发疾病与工作无关”为由拒绝承担工伤责任。如果员工突发脑梗时从事的工作强度不大、环境无特殊危害，单位可能会主张疾病是员工自身健康原因导致，与工作无关，从而拒绝按工伤赔偿，此时员工需举证证明疾病与工作存在关联（如长期加班、工作压力大等）。2. 单位未缴纳工伤保险且无力赔偿的风险。若单位未为员工缴纳工伤保险，且经济状况不佳，即使认定为工伤或单位需承担人身损害赔偿责任，员工也可能面临单位无财产可供执行的情况，导致赔偿款难以实际获得。
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上班期间突发脑梗单位不送医的赔偿问题，首先要明确是否构成工伤及单位责任。以下是不同情况下的赔偿分析：上班期间突发脑梗单位不送医的赔偿，需结合是否构成工伤及单位过错综合判断。1. 若存在突发脑梗导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况：视同工伤，单位未缴纳工伤保险的，需按《工伤保险条例》规定支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资一定比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。2. 若存在突发脑梗未死亡或超过48小时死亡，但单位未及时送医存在过错（如拖延救治导致病情恶化）的情况：员工可依据《民法典》主张单位承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等。3. 若存在突发脑梗与工作无关，且单位对未送医无过错的情况：单位不承担工伤赔偿责任，但需保障员工的医疗期待遇，医疗期内按规定支付病假工资。
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在处理上班期间突发脑梗单位不送医的赔偿问题时，一些错误操作可能导致权益受损，需特别注意：1. 未及时固定劳动关系证据：部分员工忽视保留劳动合同、工牌、考勤记录等，导致申请工伤认定时因无法证明劳动关系而被驳回，错失工伤赔偿机会。2. 超过工伤认定申请时限：未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，可能因超过时效导致无法认定工伤，丧失工伤保险待遇请求权。3. 忽视单位未送医的过错证据收集：若单位存在拖延送医等过错，未及时留存同事证言、沟通记录（如要求送医被拒的聊天记录）等证据，可能无法证明单位过错，影响人身损害赔偿主张。这些错误操作可能导致您无法获得应有的赔偿，建议您尽快联系专业律师，避免因程序或证据问题陷入被动。