项目没结束时提离职有工资吗

关于未到合同期离职能否拿到工资，我国相关法律法规有明确说明。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 劳动者在合同未到期离职前，已为单位付出劳动，依据上述法律，单位需按实际工作天数支付工资。无论劳动者是否提前通知或是否完成整个周期，只要提供了劳动，就有权获得报酬，单位不得无故克扣。因此，未到期离职的劳动者，其已工作期间的工资受法律保护，单位必须支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同没到期就离职，可能会遇到一些法律风险，下面为你举例分析：1、工资被克扣或拖欠的风险：若单位不遵守法律，可能以“未到期离职”为由，克扣或拖欠你已工作的工资。比如，某员工提前10天辞职，在30天通知期未满时离职，单位却以“未提前30天通知”为由拒发当月工资，这就侵害了员工合法权益。2、需赔偿单位损失的风险：若你未到期就擅自离职，且给单位造成实际经济损失，单位有权要求你赔偿。例如，某技术岗位员工突然离职未提前通知，导致单位项目因无人接手而延误，造成经济损失，单位可依法要求该员工承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未到期离职是否有工资，要视具体情况而定。通常情况下，劳动者未到期离职，有权获得实际工作期间的工资。如果提前通知了单位且未给单位造成损失，单位应按实际工作天数结算工资，不得克扣或拖欠。如果未提前通知就擅自离职，单位仍需支付已工作期间的工资，但如果你的擅自离职给单位造成了实际经济损失，单位可依据劳动合同或规章制度要求你承担相应赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同未到期离职时，一些不当做法可能会影响工资顺利到手，以下是常见的错误行为：1、未保留证据：部分劳动者离职时不注意留存劳动合同、考勤记录、工资支付记录等证据，日后单位拖欠工资时，因缺乏证据难以维权。2、擅自离职后消极应对：有些劳动者未到期就擅自离职，之后对工资问题采取放任态度，不主动与单位沟通，也不及时向劳动部门投诉或申请仲裁，导致超过仲裁时效或证据丢失。3、与单位发生冲突：索要工资时情绪激动，与单位争吵甚至发生冲突，不仅不利于解决问题，还可能因自身行为惹上不必要的麻烦。如果你存在上述不当做法，或担心工资拿不到，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，帮你避免权益受损。