工作两个月不给工资有赔偿吗

工作两个月不给工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保存工资条、工作记录等证据，导致无法证明劳动关系，维权时陷入被动。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：部分单位以“结清工资”为由要求劳动者签署放弃赔偿的协议，导致后续无法主张双倍工资。
若已出现上述错误，或对维权步骤不清晰，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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工作两个月不给工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者在离职后1年内未主张权利，仲裁委可能驳回申请。例如：小明工作两个月后离职，1年后才申请仲裁要求双倍工资，因超过时效无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若缺乏关键证据（如无工资流水、无同事证言），可能无法证明劳动关系。例如：小红仅能提供工作证照片，但无原件或其他佐证，仲裁委可能不认可劳动关系存在，导致无法主张工资及赔偿。
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针对工作两个月不给工资的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。
结合问题，工作两个月未签订劳动合同，已超过法定一个月签订期限，用人单位需支付第2个月的双倍工资差额（即额外1个月工资）。若用人单位同时拖欠2个月工资，劳动者可主张拖欠的工资+1个月工资赔偿，合计3个月工资。若已签订合同仅拖欠工资，则需支付拖欠的2个月工资，但无双倍赔偿。
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工作两个月不给工资是否有赔偿，需结合劳动关系及未签合同情况判断。
工作两个月不给工资可能有赔偿，核心取决于是否存在未签订劳动合同的情形。
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位需支付双倍工资，即除拖欠的2个月工资外，额外支付1个月工资作为赔偿（第2个月的双倍工资差额）。
2. 若已签订劳动合同但拖欠工资：劳动者可主张拖欠的工资及逾期支付的利息，但一般无额外赔偿（除非合同另有约定或单位存在恶意拖欠情形）。
3. 若无法证明劳动关系：需先通过证据确认劳动关系，否则难以主张工资及赔偿。