什么单位不放假

关于“哪些公司节假日不放假”，根据国家规定，企业在法定节假日必须安排员工休假。若企业未安排休假且无特殊理由，即构成违法。但若企业因生产特点无法安排休假，经与工会和劳动者协商后安排了加班，并支付不低于工资300%的报酬，则可不放假，此为合法情形。
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面对“公司节假日不放假怎么办”的问题，劳动者需注意避免以下误区：
1、不保留证据（如加班通知、工资条等），可能导致维权时无法举证；
2、直接旷工，易被公司以违反规章制度为由处罚。若您不清楚如何应对，建议向我咨询，以便妥善维护自身权益。
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“哪些公司节假日不放假”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十条明确解答。该法条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”由此可见，一般情况下，任何公司在法定节假日都应安排休假，若不放假需符合法定条件（如协商加班并支付三倍工资），否则即违法。
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“公司节假日不放假”可能涉及以下法律风险：
1、经济损失风险：若公司未支付法定假日加班工资（如国庆不按规定支付三倍工资），员工将无法获得应得报酬；
2、证据链风险：劳动者若缺乏加班记录或工资证明（如仅有口头通知无书面文件），维权时可能因证据不足难以成功。