招不到人不让走是否违法行为

用人单位阻挠员工离职，可能引发的法律风险主要有：
1. 【工资与社保权益受损】：如员工已依法提前通知并准备离职，用人单位却拒绝办理离职手续，会导致工资无法结算、社保无法转移，影响员工新工作入职或社保待遇。
2. 【被追索违约金或赔偿责任】：若员工未履行提前通知义务擅自离职，用人单位可主张其赔偿未交接工作造成的损失，甚至依据服务期协议要求支付违约金。

这些风险直接影响员工经济利益与职业发展，建议离职时依法操作，保留证据，必要时可咨询我为您提供解答，以保障权益。
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用人单位不让员工离职是否违法，需结合具体情况判断：
员工离职合法性，应依据劳动合同约定和法律规定分析，不同情形处理方式不同：
1. 员工已依法提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日（试用期三日）书面通知即可解除合同，用人单位无权阻止。
2. 员工未提前通知或未按约定离职：用人单位有权要求其承担相应责任，如赔偿损失。
3. 用人单位存在违法行为：如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，员工可立即解除合同，无需提前通知。
4. 双方协商一致：即使未达法定通知期，用人单位同意离职即可立即办理手续。
5. 员工处于服务期或竞业限制期：服务期内离职需承担违约责任；若用人单位未履约，员工可主张解除合同。
6. 固定期限劳动合同未到期：员工仍可依法解除，但可能需承担相应法律责任。
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用人单位不让员工离职是否违法，需结合法律依据分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和《中华人民共和国劳动法》第三十一条：
1. 《劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除权，用人单位无权阻止，只要员工履行提前通知义务。
2. 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”此条款为早期规定，与《劳动合同法》内容一致，进一步确认劳动者解除合同的程序性要求。

实践中，若员工已依法履行通知义务，用人单位拒绝办理离职手续，可能构成违法扣留，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若员工未履行通知义务，用人单位可主张其承担相应赔偿责任。

因此，员工依法提前通知后，用人单位不让离职属违法；反之，若员工未履行通知义务，用人单位可依法主张权利。
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用人单位阻挠员工离职，处理可能受以下特殊情况影响：
1. 【服务期协议影响】：员工接受专项培训并签订服务期协议，未满服务期离职可能需支付违约金，用人单位可据此拒绝办理离职手续。
2. 【竞业限制约定】：员工离职后一定期限内不得从事相同行业，用人单位可能以竞业限制为由拖延离职流程，影响员工就业自由。
3. 【用人单位违法情形】：如未支付工资、未缴纳社保等，员工可依法立即解除合同，无需提前通知；但实践中，用人单位可能以各种理由拒绝办理离职手续，增加员工维权难度。

上述情形会影响离职合法性与程序，建议根据具体情况判断是否构成合法解除，必要时可咨询我为您提供解答，确保自身权益不受侵害。